Андрей Березин, ИК «Евроинвест»: «Для производства важен интеллект»
Основатель ИК «Евроинвест» Андрей Березин уверен, что четвертая промышленная революция не близко, а уже здесь. Раньше для производства были первостепенны рынки и сырье, но их ценность стремительно падает по сравнению с интеллектуальным ресурсом. Интеллектуальное все важнее материального, это доказывает и то, что прорывы, развитие и, как следствие, увеличение прибыли происходят там, где высок интеллектуальный потенциал сотрудников. По прогнозам Андрея Березина, интеллектуальный капитал уже стал ключевым фактором успеха любого проекта.
Высший пилотаж – коллективный интеллект. Инструменты и ресурсы будут принадлежать именно тем компаниям, которые смогут инвестировать в его развитие. «Мозги» важны и для производства, хотя быстрого дохода здесь ожидать не стоит: инвесторы будут не только вкладываться в развитие, но и искать ценных специалистов, а это нелегко. Хотя количество кадров и превышает количество рабочих мест, первые массово уходят из отрасли, из-за чего наблюдается дефицит интеллектуального капитала. В российском производстве эта проблема повсеместна. Опытные сотрудники оценивают не только зарплату, но и перспективу развития предприятия. Редкий руководитель это понимает, поэтому и происходит текучка кадров.
ИК «Евроинвест» является инвестиционным партнером «Теллус Групп», которая приобрела основной пакет акций завода «Ригель», где производят новейшие аккумуляторы и батареи, системы автономного и бесперебойного питания для средств связи, техники для вычислений, быта и для автомобилей.
На момент приобретения завода около двух лет назад, производство было в стадии глубокой стагнации, а все ценные специалисты практически разбежались. Одна из главных проблем сейчас – исправить это положение во время дефицита кадров в отрасли. Вот уже полгода акционеры ищут профессионалов для разных направлений предприятия.
Помимо этого, компания хочет обеспечить разработку и создание комплектующих для российских приборов. Нынешние предприятия используют импортные запчасти. Мало того, что это требует больших затрат на продукцию, конвертацию валют и логистику, так и предприятия вынуждены подстраиваться под зарубежные комплектующие. Создание собственного инжинирингового центра решит эту проблему, к тому же профессионалы смогут здесь развиваться и расти.
Андрей Березин также является совладельцем ПАО «Светлана», где вполне успешно справляются с вопросом нехватки специалистов. Для этого на «Светлане» стараются сохранить имеющиеся кадры, мониторят ситуацию на рынке труда, а также сотрудничают с вузами, где представлены подходящие для производства программы обучения. После окончания вуза потенциальным кандидатам предлагают устроиться в «Светлану» – так поддерживается относительно молодой средний возраст сотрудников. К примеру, на «Светлана-Электронприбор», дочернем предприятии «Светланы», средний возраст специалистов достигает 43 лет, что в российских реалиях является очень хорошим показателем.