ВСК выступила организатором ежегодного HR-форума в Санкт-Петербурге
Страховой Дом ВСК выступил организатором форума «Лучшие люди: формирование и развитие команды в бизнесе. Современные вызовы и решения», который состоялся в Санкт-Петербурге в Комендантском Доме Петропавловской Крепости. В мероприятии приняли участие топ-менеджеры и директора по персоналу крупных компаний, руководители медицинских организаций, представители крупнейших рекрутинговых сервисов. В рамках события спикеры обсудили важность построения HR-стратегии, ключевые инструмены для повышения вовлеченности персонала в рабочий процесс и другие тренды на рынке труда.
С вступительным словом к участникам форума обратился Владимир Пыстин, директор Санкт-Петербургского филиала Страхового Дома ВСК.
Юлия Сахарова, директор hh.ru по Северо-Западу поделилась актуальными трендами в сфере поиска и удержания персонала.
По мнению Ильяса Садекова, руководителя стратегической программы Блока Медицина Страхового Дома ВСК культура неравнодушия становится основой для создания клиентоориентированного сервиса в ДМС, который в свою очередь способствует повышению лояльности сотрудников.
Кроме того, важным инструментом удержания и увеличения эффективности персонала является повышение вовлеченности специалистов в рабочий процесс. Мария Манакова, исполнительный директор ООО «Аквамарин» в ходе своего выступлени по этой теме рассказала участникам форума про конструктор программ лояльности «СВОИ». Платформа пердставляет из себя одновременно агрегатор различный скидок и спецпредложений для сотрудников от партнеров и площадку для коммуникаций внутри компании, обмена опытом и мнениями относительно рабочих процессов.
Продолжила тему Валентина Максименко, директор по организационному развитию и управлению персоналом АО «Евросиб СПБ-ТС». По мнению спикера, именно вовлеченность сотрудников является драйвером роста производительности персонала.
Юрий Рабодзей, генеральный директор клиники «Сфера», рассказал о том, почему работодателю важно уделять внимание здоровью персонала, и как оптимизировать этот процесс при помощи партнерских программ с медклиниками. А Ирина Ронжина, руководитель Службы персонала розницы «ВкусВилл» поделилась опытом организации эффективной HR-службы на примере крупной продовольственной сети.
По мнению Марины Овсянниковой, Директора по персоналу ООО «БУШЕ», для того, чтобы оставаться лидером в любой момент времени, важно во-время адаптировать корпоративную культуру компании. Кроме того, важной частью HR-стратегии должна быть работа с молодежью. Игорь Мялковский, Управляющий ЭТМ по взаимодействию с ВУЗами и отраслевыми учебными центрами, почетный член правления клуба ИТ директоров С-Петербурга рассказал гостям о том, как компания вовлекает молодых специалистов в процессы цифровой трансформации.
Ирина Куриленко, директор ООО MIR провела для гостей форума митап, в ходе которого участники смогли поделиться мнением о том, как запустить ресурсность сотрудника в нынешних реалиях.